素敵な会社の辞め方

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以下、文による解説です。

私たちが「会社を辞めたい」と思う時はどんな時でしょうか
その多くは人間関係が悪かったり「不満」が募っていたりでしょう

ですが、そのような辞め方について
心学研究家「小林正観さん」は
それは「喧嘩別れ」だと言って、極力やめたほうがいいと言われました

なぜなら、
喧嘩別れをする人は、次の会社でも必ず喧嘩別れをする
どの会社に行っても永久に、喧嘩別れを続けるというのです

そして運がまったく巡ってこなくなるのです

お釈迦さま

正観さんは言いました

ポイント

宿命とは「宿っている命題」であり、変えられないものですが
運命とは「運ばれてくる命題」であり、
人によって運ばれてくる、
人との出会いによって組み立てられているのですと

ですが、出会う人出会う人を敵に回す「喧嘩別れ」を続けていると
運が良くなることはないでしょう
ですから、「喧嘩別れ」はしないほうがいいみたいです

お釈迦さま

ではどすれば喧嘩別れをしないのでしょうか
それが次です

・重要な3つの「さ」
辞職がダメではない
応援団
最後に
- おまけ

・重要な3つの「さ」

正観さんは仕事において「3つのさ」が重要だと言われました

ポイント

3つのさとは
ひたむきさ・誠実さ・奥深さ

「ひたむきさ」とは

ポイント

「この仕事をやってほしい」と言われた際、拒否したり、異議を唱えたりせず、自分に与えられた仕事を実直にこなす。自分の意見を述べるときは、すべての要求に100％応えてから。

歌謡界の女王「美空ひばりさん」にこんなお話があります

私はディレクターから「こう歌ってくれ」と言われたことについては
拒否も異議も唱えたことはない
相手が若くても・未経験でも
要求されたことはすべてこなした

そのうえで上乗せして、「こうしたら」「ああしたら」と提案して
さらによいものを作ってきた
要求に対して「できない」「いやだ」と断ったことはない

まさに正観さんの言う「ひたむきさ」を実践し続けたお方だったのですね

「誠実さ」とは

ポイント

約束を守る。対外的に表明したこと、口にしたことについて、できるかぎり努力をすること。
やる気のないことについては、軽率に口にしないこと。
補足ですが
「言ったこと」に対して、一生懸命やったのであれば
たとえ実現できなくても
誠実さは伝わるとのことでした

こんなお話があります

ある会社で、8：30開始のところ、よく遅刻してくる社員がいました
本人が「もう少し、時間を遅らせてくれたら遅刻しない」というので
8：45開始に変えたのですが、それでも遅れてきました
9：00開始に変えても、遅れてきたそうです

この社員には「約束を守る」という「誠実さ」はないですよね。
そういう「不誠実さ」から、人間関係が悪くなったり、不満をもらしたりなど
やがては「喧嘩別れ」に行き着くのかもしれません
ですから「誠実さ」は大事みたいです

「奥深さ」とは

仕事とは関係のない「自分の世界」（趣味など）を持つこと。
料理楽器絵や書がうまい鉄道に詳しい、俳句、釣りアニメのことなら何でも話せる、など、
ほかの人がとても及ばないような独自の世界を持っている人は、「おもしろい」し「魅力的」に映ります

そうすると
ずっと付き合っていきたい人になる

つまり友人が増えていくのです
友人を大切にすれば味方になってくれます

運は人によって運ばれるというのなら
味方は多いほうがいいですよね

「奥深さ」によって、魅力的な人になってしまうといいみたい

注意

ただ趣味といっても
ブランド品など「高額なもの」については自慢話になり、話せば話すほど嫌われるので注意が必要とのこと